匿名用户
3级
回答2015-06-04
如果无法终止雇佣合同，公司必须支付双倍赔偿。
也就是说，根据您工作年龄的每一年的工资经济补偿金每月支付标准，合同终止前的12个月要高于平均水平（合同终止前12个月的平均月薪x 10 x 2）本地平均工资3是根据平均社会工资3计算得出的，最低工资低于本地最低工资。
如果您因违反纪律，违法或严重违反公司规则而没有为公司终止雇佣合同而支付财务补偿，更糟糕的是，他们将无法获得失业救济金